ПСИ СКАНЕР — ПРОГРАММА ДЛЯ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ

Помогает нанять лидеров и гениев, вычисляет выгорание сотрудников, указывает на мошенников. У программы нет прямых аналогов, а её методика запатентована.

Тестирование сотрудников или кандидатов занимает от 15 мин., что особенно полезно при массовом подборе. Оценку можно проводить дистанционно — результаты придут к вам на почту.

КАК РАБОТАЕТ ПРОГРАММА

Для оценки сотрудника запускается соответствующий тест. Если нужно проверить лидерские качества — один, для вредных привычек — другой. Можно составить его под конкретные требования или воспользоваться готовыми тестами.

Оценка длится 20–40 минут. Кандидат воспринимает тест как оценку скорости и реакции, потому что видит только цифры. Но мозг замечает скрытые за ними утверждения и рефлекторно реагирует через компьютерную мышь.

По длительности и скорости нажатия программа понимает, насколько близка человеку та или иная фраза. Тесты можно проводить регулярно: к ним невозможно подготовиться. У однажды купленной программы всегда будут достоверные результаты.

Перед сотрудником появляются цифры, на которые он реагирует нажатием мыши. Если нажать слишком рано или поздно — выводится предупреждение. Некоторые утверждения, например: кошка, — нужно пропускать

8 ГОТОВЫХ ТЕСТОВ НА ВЫБОР

Оценка: одиночка или командный игрок. Одиночка может иметь прекрасные отношения в коллективе, но предпочитает отвечать за свой участок работы. Для них не очень хороши коллективные бонусы и размытые зоны ответственности. Командный игрок хорошо взаимодействует с другими людьми, но нуждается в одобрении. Заинтересован в успехе команды.

Оценка стрессоустойчивости. Умение управлять собой в критических ситуациях и оставаться спокойным во время конфликта — важный навык для командной работы.

Оценка кадровых рисков. Наибольшую угрозу жизнедеятельности компании представляют риски нелояльности персонала. Когда в определенных ситуациях сотрудники могут нарушить коммерческую тайну или воспользоваться положением в личных целях.

Оценка ценностей. У каждого свои ценности: семья, увлечения, хобби, карьера. Правильные мотивы заставляют отказываться от многого ради достижения цели, а неправильные — не вдохновляют. Каждому нужен индивидуальный подход.

Оценка креативности. В этом тесте исследуются личностные факторы и творческое мышление: его четкость, гибкость, чувствительность к проблемам, оригинальность, изобретательность.

Оценка коммуникативности и коммуникабельности. Коммуникабельность позволяет найти собеседника, завязать с ним разговор и понравиться ему, а коммуникативность — доходчиво и быстро донести мысль до собеседника.

Оценка целеустремленности. Амбициозный человек точно формулирует свои цели, разрабатывает стратегию и тактику для их достижения. Такие люди умеют собраться и решить поставленную задачу.

Оценка эмоционального интеллекта. Это способность распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также управлять своими эмоциями и эмоциями других людей для решения практических задач.

НАУЧНЫЙ ПОДХОД

В основе теста — научные разработки в области психосемантического анализа личности и психодиагностики.

Программа выявляет акцентный локус латентной информации — скрытые побуждающие факторы, которые определяют поведение. Он оценивает истинные мотивы, сознательно и бессознательно скрываемую информацию.

ПОНЯТНЫЕ ОТЧЁТЫ

3 000

ответов анализирует программа
для составления точного отчета

Пример отчёта в ПДФ

Утверждения повторяются в различных формулировках для получения объективной картины. Так исключаются ошибки. Остаётся только принять решение — подходит сотрудник на вакансию или нет.

Для расшифровки результатов не нужен психолог или узкоспециализированный сотрудник, как при работе с опросниками или полиграфом. Программа делает всю работу за человека и помогает сэкономить на найме профильного кандидата.

НАШИ ПАРТНЕРЫ

Психологический институт Российской академии образования

Транспортная
компания

Группа клининговых
компаний

Олимпийский
комитет России

ПОПРОБУЙТЕ САМИ

Закажите бесплатную демо-версию теста. Укажите свою почту при регистрации, на нее мы отправим результаты.